看護師等の勤務環境 改善事例集 . 2019年4月から「働き方改革関連法」が施行されました。看護師の働き方はどう変わるのでしょうか？ 働き方改革関連法のうち、看護師にとってかかわりの深いポイントをチェック！ 残業時間や有給休暇の取得率など、現状のデータも合わせて見ていきます。 看護師は一般的にきつい仕事とイメージされがちです。その理由となっているものとしては夜勤シフト、そして残業の多さがあげられます。 実際、「夜勤明けでもなかなか帰れなかった」「前残業代が出ない」などという声は、今でも少なくありません。 残業を劇的に減らすために必要なこと. 忙しい看護師さんに付き物の「前残業・後残業」。 そんな残業を少しでも減らすために大事なのが「申し送り」ですが、苦手だという看護師さんも多いのではないでしょうか？ 今回は、短時間で上手に申し送りをするポイントやコツ、申し送りを短縮・廃止する取り組みについて紹介します。 1 本事例集作成の経緯と特徴 平成 23 年6 月17 日、厚生労働省より「看護師等の『雇用の質』向上に関する省 内プロジェクトチーム報告書」および関係5 残業が増えてしまっている会社の多くは、従業員に残業の判断を委ねてしまっていることは少なくありません。従業員も自分でコントロールができるため、残業へのハードルが低くなり、結果として残業が 看護師の人材不足は、看護師一人あたりの仕事量の増加に直結します。その結果、残業は増え続ける一方です。ある調査によると月平均30時間の残業があるようですが、実際にはこのほかにも公開されないサービス残業があって、慢性疲労の一因となっています。 ここまで、残業問題やそれを削減する企業の取組みについて紹介してきました。最後に今回、各社の取り組みをまとめて浮かび上がってきたポイントをお伝えします。 1.関係者全員の意識を揃える

ここでは従業員の残業を減らす方法を紹介します。 残業を事前に申請するルールを作る. 看護師という専門職の残業を減らすというのは、一般的に語られる残業の削減方法だけでは事実難しいかもしれません。 しかし、何よりも残業をしないという意識付けが大切であり、その意識をチーム全体で持つことで今まで以上に効率化が図られていくというのは間違いないでしょう。 看護師のサービス残業実態：時間外の情報収集・始業前残業は残業代が出る。看護師の方の中には、このような経験がある方はいませんか？ 「残業をしても残業代が1円もつかず、サービス残業ばかり」 「残業代が出ないのに定時が過ぎても仕事を続けるのが当たり前。 【看護師の残業】デメリットと個人的対策 仕事の効率化 2019.9.19 看護師としての働き方にちょっと待て！【休暇中に自分の今後の生き方を考えて… 仕事の効率化 2019.9.5 【看護師をやめたい】今まで7つの病院を経験してきた看護師の私が、つらくて… 【看護師の残業】デメリットと個人的対策 仕事の効率化 2019.9.19 看護師としての働き方にちょっと待て！【休暇中に自分の今後の生き方を考えて… 仕事の効率化 2019.9.5 【看護師をやめたい】今まで7つの病院を経験してきた看護師の私が、つらくて…