【Q2－1】派遣先の事業場が震災の影響で休業しましたが、派遣先事業主が直接雇用する労働者を休業させたことについては、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」に当たらず、同条に基づく休業手当の支払が不要とされました。 皆さんは「休業手当」という制度について詳しくご存知でしょうか。仕事中の怪我や、会社から仕事がないから休んでくださいといった会社都合による休業の場合は、条件を満たせば手当をもらうことができます。今回の記事では、派遣社員の休業手当にスポットを当ててご紹介していきます。 先日、台風の日に派遣先では「早く帰りましょう」との指令があり、契約時間より1時間前に帰りました。あとになって、勤務表には事実そのままの契約時間より短い申請をするよう言われてしまいました。18時定時のと... - 派遣社員・契約社員 解決済 | 教えて！ 派遣先都合の休業命令が出た？今回は派遣先都合による休業命令について挙げてみたいと思います。もし突然派遣先から休業命令が出た場合、スタッフさんはかなり困惑するかと思います。仕事はどうなってしまうのか・今後の生活はどうなってしまうのかといった不安がよぎる事でしょう。 コロナの影響により、勤務時間の少ない派遣社員であっても休業補償を受けることができます。 本記事では企業向け休業補償制度である、雇用調整助成金特例（勤務先が従業員に出勤停止を求めた際の休業補償）の4つの落とし穴を具体的に解説していきます。 地震で会社の建物が全部潰れてしまった時や、津波や台風などの被害で仕事が出来ない状態になってしまった場合は、さすがに会社に責任があるとは言えませんので、給料の支払いも免除されます。 しかし、取引先や親会社の経営難、不祥事による休業などの経営上の事については、全て会社� 派遣先から『台風21号の影響で本日の業務は休業になります。』と連絡があった。普通なら突然の休みとなったので「やった～」となりそうだが、派遣社員の場合は素直に喜べない理由がある。台風や大雪などの天候の影響で派遣先が突然休業となった場合、派遣先

交通事故などで仕事が出来なくなってしまう場合もありますが、その際に気になるのが「休業補償」です。 休業補償がいくら受けられるのか、その計算方法など分からないこともあると思います。 休業補償の計算方法を個人事業主やパート、派遣社員に分けて調べました。